Mehr Freizeit, volle Leistung – Unser Erfolg mit der 4-Tage-Woche

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass seit Oktober 2022 bei uns im Betrieb eine innovative Arbeitszeitregelung eingeführt wurde – die 4-Tage-Woche!

Was zunächst als Testphase begann, hat sich zu einer Erfolgsstory entwickelt, die wir nun voller Stolz in unseren Arbeitsalltag integrieren. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen erläutern, wie das Modell funktioniert und wie es unseren Angestellten ermöglicht, eine verbesserte Work-Life-Balance zu genießen, ohne die Leistung zu beeinträchtigen.

Als modernes und mitarbeiterorientiertes Unternehmen sind wir stets darum bemüht, innovative Arbeitsmodelle zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern zugutekommen. Die Idee der 4-Tage-Woche entstand als Antwort auf die wachsende Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Im Oktober 2022 starteten wir unsere Testphase, um die Praktikabilität und Effektivität dieses neuen Ansatzes zu überprüfen.

Die 4-Tage-Woche bietet unseren Angestellten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Die Standardvariante besteht aus 9,5 Stunden Arbeit an vier Werktagen pro Woche, wobei der Lohn vollständig erhalten bleibt. Alternativ können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die 38 Stunden auch auf 4,5 Arbeitstage verteilen, um beispielsweise einen verkürzten Freitag zu genießen.

Die Vorteile der 4-Tage-Woche liegen auf der Hand: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mehr Freizeit für ihre persönlichen Interessen, Familie und Erholung. Die zusätzliche Zeit führt zu einer gesteigerten Motivation, die sich positiv auf die Qualität unserer Arbeit auswirkt. Gleichzeitig tragen wir als Unternehmen dazu bei, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein ausgeglichenes und erfülltes Arbeitsleben führen können.

Wir sind stolz darauf, eine Arbeitskultur zu fördern, die auf Wertschätzung, Flexibilität und Innovation basiert. Die Zufriedenheit unserer Belegschaft und die Arbeitsleistung bestärken uns in der Überzeugung, dass die 4-Tage-Woche ein wegweisendes Modell für die Zukunft der Arbeitswelt ist.